職場　上司と良い人間関係を築くブログ

職場の上司と円滑な人間関係を築く方法を紹介します。

簡単に上司と付き合う上でのポイントを紹介します。

挨拶、返事ははきはきと
ありがとうを使う
必ず質問する
素直に謝る
場の空気を敏感に読む
断る時はできるだけ早く、はっきりと
きちんと敬語をつかう

こちらのサイトで、上司のタイプ別の対処法が載っています。
なかなか参考になります。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/news/damedame/damedame_03.html

また、上司の間違った点などを指摘することも時と場合には重要になってきます。
そんな際のポイントを紹介します。

上司は批判を受け止められる人か？
部下から何かを教わるということを望んでいない場合もあります。

内密にする
社内の上下関係を尊重し、他人の前で上司を批判するといったことはやめましょう。
上司のプライドを傷つけてしまうかもしれません。

適切なタイミングで
相手の心と時間に余裕のあるときにしましょう。
そうでなければ、まったく意味を持ちません。

客観的に
批判することの目的は、双方にプラスの効果を生ませることだということを忘れないようにしましょう。
普段たまっている鬱憤をぶつけるためではありません。

職場の上司との人間関係がうまくいかずに悩み、ストレスを溜め込んでいる方、多いと思います。
そんな方のために今回は、上司に関する悩み解決法を紹介しようと思います。

じつは上司との問題の場合は、本人の力によって改善できるものが多いのです。

まずはその方法を紹介します。

【人間関係から生じる問題の見方を変えてみる】

例えば上司との間に何か嫌なことが起こったとします。
でも嫌なこととはなんでしょうか。
それを嫌なことと判断するのは誰でしょう？
そう、本人なんです。
ある事柄が起こった時、それを嫌なこととして捕らえストレスを貯める人と、全く気にせずに次の日には忘れてしまうよな人。
それを分けるのは、ものごとの見方一つなのです。

我慢しろというのではありません。

ストレスを感じたら、まずちょっと待てよと自分に言い聞かせる。
あなたにつらく当たる上司、もしかしたら家庭で何かつらいことがあったのかもしれません。
上司も人間です。
悪気はないのにちょっと言い過ぎてしまったのかもしれません。
自分が気になっているように、上司も言い過ぎてしまったことを後悔しているのでは…
そう思えば、少し心に余裕が生まれてきませんか？

次に、パワハラ、セクハラなど、本人ではどうしようもない場合の対処法です。

【相談する】
会社内の信頼のおける上司や同僚、友達に相談するのです。
セクハラなどは、されている本人がつらいと思っても、している当人は
全くそんな気がないなど、意識に差があります。

会社内や身の回りにそういった人がいない場合は、プロのカウンセラーや、勤労者　心の電話相談に相談するのも手です。
プロはやはり、いろんなケースを見ているだけあって、公正な目で、親身になって話を聞いてくれます。
無料で相談に乗ってくれるところもあります。
また、パワハラについては、2007年より労災が適用になったので、悪質な場合はそれを適用するのも手です。

【転職する】
一人の上司の問題だけではなく、会社内全体でいじめや、セクハラなどの被害を受けている場合は、本人の力ではどうにもなりません。
転職や再就職が厳しい世の中ですが、受けたストレスが原因で病気を引き起こしたり、過労死…なんていうのも人事ではないのです。
一番大事なのは自分の体だということを忘れず、まずは家族や友人に相談してみましょう。